Основные обязанности:
- Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан: обеспечение соответствия всех кадровых процессов нормам закона.
- Разработка локальных нормативных актов компании: участие в создании, актуализации и внедрении политик, процедур и других внутренних документов.
- Организация и руководство работой подразделений отдела кадров:
- рекрутинг и адаптация персонала,
- мобилизация/демобилизация,
- кадровое администрирование.
- Взаимодействие с государственными органами: оформление документов, представление интересов компании.
- Работа с заказчиками: оперативное решение кадровых вопросов, поддержание высокого уровня сервиса.
Что мы предлагаем
- График работы: 5/2, с возможностью гибкого подхода к рабочему процессу.
- Социальный пакет: расширенные корпоративные программы поддержки сотрудников.
- Профессиональный рост: участие в ключевых проектах компании и развитие компетенций.
- Стабильность и комфорт: работа в динамичной IT-компании с ориентиром на людей.
Ожидаем от кандидатов:
- Высшее образование в области управления персоналом, права или смежных дисциплин.
- Успешный опыт работы в аналогичной роли (3+ года).
- Отличное знание Трудового кодекса РК.
- Навыки управления командой и проектами.
- Ответственность, организованность и высокий уровень коммуникации.